SelSar Company d.o.o. bietet Dienstleistungen der Arbeitsvermittlung an, indem sie Arbeitgeber in Bosnien und Herzegowina, Deutschland, Österreich und anderen westeuropäischen Ländern findet und Arbeiter/Kandidaten in Bosnien und Herzegowina, Mazedonien, Kosovo, Montenegro, Serbien, Indien, Bangladesch, Nepal und anderen Ländern rekrutiert. Bei Bedarf führt sie Selektionen und Vorauswahlen der Kandidaten im Einstellungsprozess gemäß den Anforderungen und Bedürfnissen der Arbeitgeber gegen finanzielle Vergütung als Dienstleister durch.
SelSar Company operiert im Einklang mit den Vorschriften von Bosnien und Herzegowina und verfügt über die erforderlichen Genehmigungen zur Durchführung von Dienstleistungen der Arbeitsvermittlung sowie über andere erforderliche Befugnisse zur Erfüllung ihrer Verpflichtungen.
SelSar Company führt folgende Aufgaben aus, entsprechend den individuellen Anforderungen der Arbeitgeber:
- Fachberatung bei der Definition von Kriterien und Bedingungen für die gewünschte Arbeitsposition;
- Headhunting von Kandidaten im Land nach Wahl des Arbeitgebers;
- Suche und Rekrutierung von Kandidaten durch Datenbanken, Medienkanäle und Geschäftskontakte, mit oder ohne Selektion;
- Bearbeitung und Filterung von Lebensläufen und Bewerbungen der Kandidaten sowie Vorprüfungen des Interesses geeigneter Kandidaten;
- Live-/Online-Interviews mit vorausgewählten Kandidaten zur zusätzlichen Bewertung der Qualifikationen;
- Psychologische Tests;
- Erstellung von Berichten über vorausgewählte Kandidaten, einschließlich Überprüfung der Erfüllung der Grundvoraussetzungen der Arbeitsstelle, Ergebnisse der Interessens- und Motivationsprüfung, finanzielle Erwartungen, Fremdsprachenkenntnisse, psychologische Tests und Überprüfung von bis zu drei Referenzen;
- Unterstützung bei der Terminvereinbarung von Abschlussinterviews zwischen Kandidaten und Arbeitgebern;
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobportalen und Förderung der Dienstleistungen in sozialen Netzwerken und Medienkanälen;
- Bereitstellung der geforderten Anzahl von Arbeitern in Berufen/Fachbereichen gemäß den Anforderungen der Arbeitgeber und in Übereinstimmung mit der Standardqualifikation des Landes;
- Sicherstellung, dass Kandidaten aus anderen Ländern alle erforderlichen gültigen Dokumente für die Beschäftigung im Arbeitgeberland besitzen;
- Sicherstellung der Anreise ausländischer Arbeitnehmer in das Arbeitgeberland nach Erhalt der Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung durch den Arbeitgeber.